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  展开全部没有专门规定,应该是按标准工作时间。已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起

  第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

  第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

  但是,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、非全日制用工,挣钱的网游也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,挣钱的网游《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。挣钱的网游终止用工,苹果手机ios

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  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

  1、兼职工作,在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时,每周累计不能超过24小时。超过上述标准的,用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系,不得订立非全日制用工劳动合同。苹果手机ios

  第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本回答被提问者和网友采纳已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起

  展开全部这个没太注意,但既然是兼职,其实大部分人还是会把心思放在正式工作上的吧,不过我姑姑她白天有其他工作,晚上做小红象也很认真,估计是真的喜欢。已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起

  第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。